Британская НКО People Like Us запустила кампанию Reject the Rejections против дискриминации в…

Оказывается, согласно исследованию среди 2000 соискателей, 70% кандидатов из этнических меньшинств признались, что меняли или скрывали в резюме имя, религию или страну происхождения, чтобы повысить шансы на трудоустройство. Среди белых кандидатов таких оказалось 57%. Три четверти опрошенных людей не знали, что могут запросить пересмотр автоматизированного решения.

Сам по себе автоматизированный найм — это когда часть работы рекрутера выполняет алгоритм или ИИ. Проблема в том, что такие системы могут воспроизводить предвзятость данных, на которых они обучались, и в результате дискриминировать кандидатов по имени, происхождению, полу или другим признакам.

Главная часть кампании — четырёхминутный ролик Dear [Name], где актёр зачитывает реальные отказы, которые получали кандидаты из этнических меньшинств, превращённые в стандартные корпоративные формулировки.

Что ещё интересно, авторы кампании запустили бесплатный онлайн-инструмент, который помогает выяснить, использовались ли алгоритмы при рассмотрении резюме человека.

Очень крутая кампания. И очень крутой подход. Представляю, как затряслась бы одна компания, которая монополизирует рынок найма, в случае, если бы такие кампании проводились у нас.

Источник: Telegram